Aktuality
- Pátek, 31. srpna 2018
- Dnes končí náš projekt ELEVATOR, na kterém jsme spolu se zahraničními partnery pracovali 3 roky. Projekt byl finančně podpořena z programu Erasmus+. V&iacut… ›››
- úterý, 31. července 2018
- V sekci projekty jsme doplnili finální výstupy projektu ELEVATOR včetně posledního čísla zpravodaje a prezentací ze závěrečn&e… ›››
- Středa, 30. května 2018
- Konference projektu ELEVATOR Dne 18.6.2018 pořádáme závěrečnou konferenci k projektu ELEVATOR na téma Přístupný cestovní ruch.&nb… ›››
- archív...
Citáty
Každý, kdo se přestane učit, je starý, ať je mu 20 nebo 80. Každý, kdo se stále učí, zůstává mladý. Je nejlepší v životě zůstat mladý.Henry Ford
Kontaktní informace
Husova 401
739 61, Třinec
Ukončené projekty
Projekty, jichž jsme byli nositelem či vedoucím partnerem:
| Projekt | Popis |
|
Brána vzdělání otevřená |
Cílem projektu byl rozvoj kompetencí zaměstnanců firmy Kazuist, vyzkoušení a zhodnocení nových způsobů výuky zaměstnanců a nastavení udržitelného systému firemního vzdělávání. Zaměstnanci absolvovali jazykové vzdělávání a odborné vzdělávání. Kromě klasických skupinových výukových metod byly využity principy b-learningu, samostudium, interní vzdělávání a intenzivní letní kurzy. |
|
Cesty za poznáním (2009-2012, OP RLZ) |
Cesty za poznáním aneb rozvoj kompetencí žáků středních škol v oblasti bezbariérového cestování a komunikace (CZ.1.07/1.1.07/02.0123) Cílem projektu bylo vytvoření výukových materiálů k rozvoji znalosti a kompetencí žáků středních škol v oblasti komunikace s osobami se zdravotním postižením a přístupného (bezbariérového) cestovního ruchu. Projekt byl realizován v Moravskoslezském kraji. Popis a náhled vytvořených vzdělávacích materiálů najdete na stránce Přístupný cestovní ruch, dole v části "Ke stažení". Výstupy byly vytvořeny partnery projektu, kterými byli Kazuist (Třinec), AHOL -Vyšší odborná škola (Ostrava), Střední zdravotnická škola Frýdek-Místek a občanské sdružení TRIANON z Českého Těšína. |
| ATHENA na cestách (2009-2011, OP LZZ) |
Projekt se zaměřoval na rozvoj lidských zdrojů v oblasti bezbariérového cestování. Aktivity projektu zahrnovaly zejména sdílení zkušeností, sběr a šíření zahraničních přístupů k prosazování přístupného cestovního ruchu a dobrých příkladů z praxe bezbariérového cestování a začleňování sociálně znevýhodněných skupin do společnosti potažmo na trh práce. |
| ATE: Bezbariérové cestování v Evropě (2009-2011, Program celoživotního učení) |
Projekt byl zaměřen na efektivní využití dosavadních poznatků a osvědčených metod v oblasti vzdělávání a rozvoje dovedností zaměstnanců v sektoru cestovního ruchu ve vztahu k poskytování služeb turistům se zdravotním postižením. Cílem projektu bylo rozšíření a zkvalitnění nabídky vzdělávání vytvořením souboru výukových nástrojů pro budoucí lektory a trenéry a potažmo eliminace měkkých bariér dostupnosti cestování pro všechny. Partnery projektu byli: Tourism for all (UK), ANNBBA (IT). |
| Beskydy pro všechny (2005 - 2008, EQUAL) |
Projekt zaměřený na podporu rozvoje bezbariérového cestování a sociální ekonomiky zejména v regionu Těšínských Beskyd. V rámci projektu byl vytvořen portál jedemetaky.cz s databází ubytovacích a stravovacích zařízení zmapovaných z hlediska přístupnosti pro osoby se zdravotním postižením. Dalšími výstupy projektu byly Travel manuál (cestovní příručka pro osoby se zdravotním postižením), příručka Sociální podnik je..., programy rozvoje kompetencí zaměstnanců a absolventů cestovního ruchu či poradenský program (tutoring) pro pracovníky a zakladatele sociálních podniků. |
| Posílení aktivní politiky zaměstnanosti prostřednictvím sítě Start Business Center (2005 - 2007, OP RLZ) |
Cílem projektu bylo poskytování poradenství začínajícím podnikatelům a osobám uvažujícím o zahájení podnikání s využitím sítě a nástrojů Start Business Center (SBC). Služby SBC (realizované aktivity) zahrnovaly bilanci kompetencí, motivační program, kurzík (krátkodobý kurz zaměřený na seznámení se základními podmínkami a kroky k zahájení podnikání), rekvalifikační kurz základy podnikání a program asistovaného poradenství. |
|
CePo - SBC |
Projekt CePo - SBC byl další etapou projektu Vzdělávání a poradenství začínajícím podnikatelům prostřednictvím sítě SBC. Ve spolupráci s realizátory projektu „Cesta k podnikání“ v čele se společností Trexima, spol. s r.o. byly spojeny výstupy uvedených projektů do modelu Na vlastní nohy, který byl prezentován relevantním aktérům v ČR. |
| Vzdělávání a poradenství začínajícím podnikatelům prostřednictvím sítě SBC (2003-2005, EQUAL) |
Cílem projektu bylo vytvoření sítě Start business center (SBC) v Moravskoslezském kraji vč. ucelené metodiky poradenství a vzdělávání zájemců o podnikání a začínajících podnikatelů. Projekt usiloval o posílení procesu sebezaměstnání a zakládání nových podniků malého a středního podnikání, zejména u uchazečů o zaměstnání ohrožených dlouhodobou nezaměstnanosti. |
Projekty, na nichž jsme spolupracovali jako partneři
| Projekt | Popis |
| Vzdělávání na venkově (2014-2015, OPVK) | Projekt občanského sdružení Institut Euroschola (registrační číslo CZ.1.07/3.1.00/50.0185) byl zaměřen na rozvoj nabídky dalšího neformálního vzdělávání dospělých na venkově a jejich motivaci k celoživotnímu učení. Náplní projektu bylo bezplatné vzdělávání v 6 praktických oblastech: občansko-právní gramotnosti (nový občanský zákoník), finanční gramotnosti, PC gramotnosti, podnikatelské gramotnosti (zahájení podnikání), přístupném cestovním ruchu a spotřebitelské gramotnosti. |
| NET ZP (2013-2015, OPLZZ) |
Mezinárodní projekt vedený společností ILA, s.r.o. (registrační číslo CZ.1.04/5.1.01/B2.00011) byl zaměřen na vytvoření tematické sítě spolupracujících organizací, které realizovaly projekty Mezinárodní spolupráce OP LZZ zabývající se tématem integrace osob se zdravotním postižením (OZP) na trh práce a do společnosti. Podnětem k realizaci projektu byla skutečnost, že výstupy těchto projektů, obsahující často inovativní prvky a příklady dobré praxe ze zahraničí, a informace týkající se zaměstnávání OZP jsou roztříštěné, neucelené a v důsledku toho málo využívané. Cílem projektu bylo umístit výstupy souvisejících projektů na jeden portál vybavený přehlednou (user friendly) navigací umožňující snadnou orientaci v materiálech. To vyžadovalo zpracování informací o nich v jednotné struktuře. Inovativním prvkem byl přístup k informacím prostřednictvím mobilních telefonů všech operačních systémů. Projekt nahlíží na problematiku přístupu OZP k pracovním příležitostem v širších souvislostech. Postihuje aspekty od faktické fyzické dostupnosti práce odvíjející se od modifikace domácího prostředí, přes plánování další profesní kariéry, možnosti pracovního uplatnění i v rámci pobytových zařízení, využívání alternativních úvazků, problematiku cestování až po edukaci zaměstnavatelů.Součástí portálu je také online poradna pro OZP. Výstup projektu: portál NET ZP |
| Kompetence pro trh práce (2005-2008, EQUAL) | Projekt společnosti RPIC-ViP, s.r.o. byl zaměřen na vývoj a ověřování nástrojů a metodik pro hodnocení a rozvoj vybraných kompetencí pro cílové skupiny zaměstnanců, zájemců o práci a nezaměstnaných, na vytvoření systému, který bude hodnotit výsledky rozvoje kompetencí a na vytvoření regionálního systému analýz a prognóz trhu práce, k získání zpětné vazby od zaměstnavatelů, vzdělavatelů, zaměstnanců a dalších subjektů na trhu práce.
Kompetence byla definována jako přenositelná dovednost, kterou požadují od svých zaměstnanců zaměstnavatelé. V rámci projektu byly vyvinuty a ověřeny nástroje pro hodnocení a rozvoj 14 kompetencí:
1) Kompetence k efektivní komunikaci
2) Kompetence ke spolupráci
3) Kompetence k podnikání (podnikavosti)
4) Kompetence k flexibilitě
5) Kompetence k uspokojování zákaznických potřeb
6) Kompetence k výkonnosti
7) Kompetence k samostatnosti
8) Kompetence k řešení problémů
9) Kompetence k plánování a organizaci práce
10) Kompetence k celoživotnímu učení
11) Kompetence k aktivnímu přístupu
12) Kompetence ke zvládání zátěže
13) Kompetence k objevování a orientaci v informacích
14) Kompetence ke komunikaci v cizích jazycích
|
| Lano (2004-2006, Phare 2003) | Projekt Kvalifikační a personální agentury o.p.s. byl zaměřený na využití pracovního potenciálu nezaměstnaných lidí pro práci v oblasti poskytování sociálních služeb. Podíleli jsme se na tvorbě a realizaci motivačních programů pro účastníky projektu, kteří dále absolvovali rekvalifikační kurz Pracovník sociální péče se zaměřením na seniory a handicapované a následně jim bylo hledáno pracovní uplatnění v tomto oboru. |
| Restart (2002 - 2005, EQUAL) |
Projekt společnosti RPIC-ViP, s.r.o. byl integračním programem pro uvolněné pracovníky při restrukturalizaci ocelářského průmyslu. Podíleli jsme se na vývoji a ověřování integračního programu pro začínající podnikatele. |